雇用環境整備のための行動計画策定について(2023)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１、 計画期間　令和５年８月７日～令和１０年８月６日までの５年間

２、 内容
目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理について就業規則を基に社員に説明し制度の周知を図る。
〈対策〉
令和５年　８月～　新入社員を含め社員への就業規則のその項目の認知度の調査
令和５年　９月～　就業規則にある母性健康管理の項目を、社内掲示などによる社員への周知

目標２：令和１０年８月６日までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度の取得率１００％を実現する。
〈対策〉
令和５年　９月～　社員のニーズの調査開始
令和５年１１月～　就業規則や育児休業規程を活用した育児に関する制度の周知

目標3：より働きやすい職場環境の構築のため、育児休業等の制度や労務管理について、管理職に対し、年１回の教育を実施する。
〈対策〉
令和５年１０月～　研修内容の検討
令和６年　１月～　労務管理を含めた環境作りについて研修の実施

以上